交叉出台的浓眉大眼发展体制机制立异意见

12月17日,2017(第十三届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学开幕。报告会为期两天,由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办,北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司协办。来自政界、学界和企业界的嘉宾1000余人齐聚一堂,围绕“人与组织关系的重塑”这一主题,切磋互动。同时,超过56000人次在线观看了本次活动的网络直播。

12月 22-23日,
2018中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学明德堂举行。北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任刘敏华发布了《北京人才发展报告》和《北京地区人才资源统计报告》成果报告,并以《新时代:全面开创首都人才工作新局面》为题做主题演讲。中国人民大学劳动人事学院以“劳人之事,成人之美”为使命,以“七型劳人,七星学院”为愿景,自2005年
1月创办的中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛已经成为业界的年度盛会和金字招牌,受到企事业单位领导干部和组织人事部门的密切关注和广泛好评。

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人力资源管理;主题演讲;中国人民大学劳动人事学院;报告会;人才工作;分享;创新;院长;人才发展;嘉宾

中国人民大学党委常务副书记张建明出席报告会并致开幕辞。他表示,本届新年报告会重点是交流探讨在新的发展阶段人才工作面临的主要问题和挑战,研究思考如何正确处理新形势下人才发展问题。当前,经济新常态下的新挑战、京津冀协同发展的新趋势以及深化国有企业改革的新机遇,都在呼唤人才发展体制机制改革与创新。陆续出台的人才发展体制机制改革意见,不断为人才事业注入新的活力,标志着我国正由人才大国向人才强国迈进。

12月22-23日,2018中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学明德堂举行。本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办,58招聘协办。来自政府部门、公司企业和高校智库的千余名嘉宾汇聚一堂,围绕创变时代的管理范式这一主题跨届交流、智慧分享。同时,超过11万人次通过新浪财经和微吼直播在线观看了本次论坛的网络直播,精彩的演讲和互动得到观众的海量点赞和广泛转发。

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12月22日上午,中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国主持开幕式,中国人民大学副校长刘元春,北京市人才工作领导小组办公室副主任、北京市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长陈蓓出席开幕式并致辞。

北京市委组织部副部长李世新出席报告会开幕式并致辞。他强调,为了破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,尽快形成具有国际竞争力的人才制度优势,必须紧紧抓住体制机制改革这个“大主题”。为了在未来形成新的国际人才竞争优势,实现从“跟跑”式引才向“并跑”甚至“领跑”式转变,必须紧紧瞄准人才国际化发展这个“大方向”。为了实现人才和创新要素在京津冀区域内自由流动,为首都人才搭建更加广阔的舞台,必须紧紧依托京津冀协同发展这个“大环境”。

刘元春代表中国人民大学对论坛举办表示祝贺,他表示,在十九大的新思想指引下,本届论坛中学界和业界的智慧分享和思想碰撞必将给创新变革时代下中国企业面临的问题和挑战带来精神和实践上的引领。

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陈蓓指出,十九大报告彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的博大胸怀,为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循,她分享了对做好新时代人才工作的三点认识,希望借此平台与各位嘉宾交流学习。

17日的大会由中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞主持,中国人民大学劳动人事学院原院长、中国就业研究所所长、长江学者曾湘泉以“2016年人力资源大事回顾与趋势展望”为题的主题报告汇聚了与会者的关注。百度副总裁刘辉、阿里巴巴副总裁高红冰、东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨在“人与组织间关系的再思考”主题模块,分别作了题为“AI与人力资源管理的变革”、“向公司告别,未来属于平台”
和“多元化用工环境下人与组织的关系”的主题演讲。中国人民大学施炜研究员、苏中兴教授与演讲嘉宾进行了互动交流。

此后,北京电视台《人才》栏目主持人李杨薇主持了12月22日上午的主题演讲。

17日下午,在“HRM新视角”主题模块,乐视培训发展总经理马成功、中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然、酷特智能(红领集团)工学院副院长王丹琦、云南白药集团人力资源中心总经理顾明分别作主题报告。“突破激励困局”主题模块中,中国人民大学劳动人事学院刘松博教授、凤凰网人力资源总经理李琳、小米首席公共事务官施艳、步科人力资源总监赵有强发表了研究成果并与听众深入互动。领教工坊创始人、北京大学汇丰领导力研究中心主任肖知兴做了“HR如何在民营企业大显身手”的主题演讲。

北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任刘敏华发布了《北京人才发展报告》和《北京地区人才资源统计报告》成果报告,并以《新时代:全面开创首都人才工作新局面》为题做主题演讲,从首都人才发展水平、人才工作着力点、人才工作总体考虑三方面详细解读了新时代首都人才工作。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴做了题为人才管理:新时代、新挑战、新思维的演讲,深入浅出地讲解了新时代人才的五力模型、人才管理的六大主线与人才治理体系。中国与全球化智库副主任王欣做了题为中国区域国际人才竞争力指数的主题演讲,介绍了中国不同区域的人才竞争力指数、国际人才创新指数,提出了提高人才竞争力的五点建议。首都经济贸易大学副校长杨开忠做了题为实施京津冀区域人才一体化发展战略选择的主题演讲,提出以人才有序自由流动主导京津冀人才一体化发展和以提升地方品质积聚天下英才。专家的成果报告和主题演讲,紧扣时代、观点鲜明,受到与会听众一致肯定。

当天下午举办了中国人力资本联盟启动仪式,标志着该联盟的正式诞生。中国人力资本联盟是由中国人民大学劳动人事学院发起创立,旨在充分发掘中国人力资源“金矿”价值,构筑一个权威、专业、多元化、生态化的联盟组织,不断塑造更好的人与组织关系,与广大的人力资源从业者共同成长、共同发展。

22日下午,中国人民大学劳动人事学院院长助理韩克庆主持主题演讲和嘉宾互动。在创新创业环境打造模块,星瀚资本创始人,英谊资管创始合伙人杨歌做题为产业升级与创业创新的主题演讲,分享了对合格人才和当前创业创新形势的认识。旷视科技副总裁谢忆楠做题为人工智能的双重驱动力的主题演讲,介绍了旷世对待人才的培养态度,指出技术、技术人才在企业进步中发挥的关键作用。中关村管委会国家创新战略办公室主任盖玉云、创业公社执行总裁丁磊与演讲嘉宾就相关主题进行了精彩互动。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国为17日的报告会进行点评与总结。

在聚天下英才而用之主题模块,京东方集团高级副总裁、首席人事官仲慧峰做了题为激发人才效能,助推企业转型的主题演讲,分享了京东方25年的人力资源管理历程,通过案例分析的形式讲解了华为三角理论在实践中的作用。领英中国技术副总裁王迪做了题为汇聚全球智慧,洞悉AI人才趋势的主题演讲,指出AI将为人力资源管理带来加速式的工具性变革,短期内并不能取代人工。阿里巴巴创业就业研究中心主任郝建彬做了题为数字经济创新与人才竞争主题演讲,指出企业应当通过软、硬条件两方面来留住人才,特别是青年人才。前驻旧金山、纽约总领馆经济商务参赞何伟文对这一模块进行了精彩点评,在前三位嘉宾的基础上,提出期待政府通过更具活力的策略实现北京市人才政策在新时代下向前奋进。

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