问题描述:

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如果教师取消事业编制,教师们会有什么感想?

在编教师和不在编的教师有区别吗?

问题回答:

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回答:教师自认为是人才,人才就得流动起来,新的人才得进得来。老人才还得出得去,光进不出会生病的。

回答:为什么在三、四、五线城市,会有那么多人去考取教师、公务员?其实就是为了入编,进入体制内,从而端上“铁饭碗”,吃上“财政饭”。

老人才出去了干啥去呀?下岗分流。

师范大学毕业后,只有考取教师资格证,重新参加人社局组织的事业单位招聘考试,笔试、面试合格后,才能拥有“事业编制”,成为一名“正式教师”,劳动关系纳入教育局统一管理,工资纳入地方财政体系。

人才不能流动势必造成腐败,教师腐败直接伤害的是百姓。

由于各地区各学校发展不平衡,有些学校在编师资缺乏,不得不自主雇佣一些外聘教师,即所谓的“不在编教师”,这些教师由于在“教育局”、“人社局”并不备案,因此,工资不纳入地方财政,而完全由学校自主发放。

回答:只要工资待遇对得起你的付出,什么事业编什么铁饭碗都见鬼去!

在同一所学校,在编教师与不在编教师,差距特别大,几乎表现在各方面。

回答:竞争上岗,学校不光是智的培养,更是德的教育,无智无德者下岗。编制是一个定心丸,更是留住人才的方子,臃肿人员要不得,生蛆。

1.工作稳定性。

回答:医院取消了看不起病,学校要取消了更上不起学,教师包括校领导尽管有少数害群之马,国家可以有相应法律约束,可以改变现在的假聘用制来改革,在资本主义国家教育都还是公办学校占多数。取消这个我不主张。

不在编教师,其实就是“临时工”,学校可以随时辞退。比如,某一学校,当年由于扩招学生,一线教师严重短缺,不得不临时雇佣一些“外聘教师”。后来,教育部门与人社部门,大量招考教师,学校分配进许多“正式教师”充任一线。这样一来,“外聘教师”无课可上,无职可安,自然而然便自动离职。

回答:估计很多教师会立即辞职,很多老师就是看着那个编制,没有勇气辞职,实际上取消编制也未必是坏事,让教师流动起来,更能激励他们提高教学水平,更加爱岗敬业,当然取消编制,以后要大幅提高教师待遇

2.工资、待遇。

回答:教师们不敢想!

由于不在编教师工资、待遇是由学校自主负责,而很多学校本身经费缺乏,因此,这些“外聘教师”的工资、待遇都很差,几乎只挣一些“课时费”,课少则钱少,无课则无钱。

编制是什么,在我国,编制就是身份的象征,是体制内的标配。如果没有编制,你是什么身份?临时工?

3.社保。

编制是机关事业单位的标配,公务员肯定有编制,事业人员也应该有编制。如果没有编制,你的待遇如何保障?并且,更重要的是,教师和医生的整体素质如何保障?

不在编教师的社保,学校是不负责的,因此完全由个人向社保局交纳。虽然从去年开始,在编教师的社保也由个人交纳,但是交纳基数是不一样的。

老师和医护人员是最不该取消编制的。虽然,随着社会的改革,随着机构的改革,一些公益性的事业都会回归公益,都会逐步与事业单位划清界限,都会逐步变成企业管理,但是,就我们当前社会实际来看,教师、医生取消编制,学校、医院变成企业管理,是最可能造成教师和医护人员整体素质下降的原因。

4.晋职。

大家都知道,机关事业单位都是逢进必考,之前的学校医院也是一样,你没有真本事是来不了的。因为,考试涉及到很多部门,除了学校医院,还有教育卫生部门,还有人社部门,还有主管这些部门的更高层次的领导。并且是统一考试,不论笔试面试都是比较公平的。而现在呢,学校医院有自主用人权,什么叫自主,就是自己说了算,就是校长和院长说了算,以前进人还有监督,现在还有吗?

在学校内,无论是职称职务,还是岗位职务,都与“外聘教师”无关,毕竟很多职务并不是单由学校评聘管理,还涉及到教育主管部门等等,而这些“外聘教师”、“不在编教师”在教育主管部门中是没有任何备案的。

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